Rsu - أسهم الأسهم خيارات

كيف يتم تقييد الأسهم المقيدة و رسوس. تعويض الموظف هو الإنفاق الرئيسي لمعظم الشركات لذلك، العديد من الشركات تجد أنه من الأسهل لدفع جزء على الأقل من تعويض موظفيها في شكل الأسهم هذا النوع من التعويض له ميزتان يقلل من المبلغ من التعويضات النقدية التي يجب على أرباب العمل دفعها، وأيضا بمثابة حافز لإنتاجية الموظفين هناك العديد من أنواع التعويض الأسهم ولكل منها مجموعة خاصة بها من القواعد واللوائح تواجه المدراء التنفيذيين الذين يتلقون خيارات الأسهم مجموعة خاصة من القواعد التي تقيد الظروف والتي يمكن بموجبها ممارسة وبيعها هذه المادة سوف تدرس طبيعة الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة رسوس وكيف تخضع للضريبة. ما هي الأسهم المقيدة. المخزون المقيد هو، بحكم التعريف، الأسهم التي تم منحها إلى التنفيذي الذي هو غير قابلة للنقل، وتخضع للمصادرة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء الخدمة أو عدم الوفاء بأي من الشركات أو الشركات معايير الأداء الذاتية كما أن الأسهم المقيدة تصبح متاحة عموما للمتلقي بموجب جدول استحقاق متدرج يستمر لعدة سنوات. على الرغم من وجود بعض الاستثناءات، فإن معظم الأسهم المقيدة تمنح للمديرين التنفيذيين الذين يعتبرون لديهم معرفة من الداخل للشركة، مما يجعلها مع مراعاة لوائح التداول الداخلية بموجب المادة 144 من قانون الشركات العليا. كما يمكن أن يؤدي عدم الالتزام بهذه اللوائح إلى المصادرة. يتمتع أصحاب الأسهم المقيدة بحقوق التصويت بنفس حقوق أي نوع آخر من المساهمين. وقد أصبحت منح الأسهم المقيدة أكثر شعبية منذ منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين عندما كانت الشركات مطلوب للحصول على منح خيار الأسهم. ما هي وحدات الأسهم المقيدة. رسوس تشبه خيارات الأسهم مقيدة من الناحية المفاهيمية، ولكن تختلف في بعض النواحي الرئيسية رسوس تمثل وعدا غير مضمون من قبل صاحب العمل لمنح عدد محدد من أسهم الأسهم للموظف عند الانتهاء من جدول الاستحقاق تسمح بعض أنواع الخطط بدفع مبالغ نقدية بدلا من ذلك من الأسهم، ولكن هذا النوع من الخطة هو في الأقلية معظم خطط ولاية أن الأسهم الفعلية للسهم لا تصدر حتى يتم الوفاء العهود الأساسية. لذلك، لا يمكن تسليم أسهم الأسهم حتى استحقاق ومصادرة المتطلبات قد تم يتم منح بعض خطط رسو للموظف أن يقرر ضمن حدود معينة بالضبط عندما يرغب في الحصول على الأسهم، والتي يمكن أن تساعد في التخطيط الضريبي على الرغم من ذلك، على عكس المساهمين المقيدة القياسية، ليس لدى المشاركين رسو أي حقوق التصويت على الأسهم خلال فترة الاستحقاق، لأنه لم يتم إصدار أي مخزونات فعليا ستحدد قواعد كل خطة ما إذا كان أصحاب رسو يتلقون مكافآت أرباح. كيف يتم فرض ضريبة على الأسهم المقيدة. تخضع الأسهم المقيدة و رسوس للضريبة بشكل مختلف عن الأنواع الأخرى من خيارات الأسهم مثل القوانين أو غير - خطط شراء الأسهم للموظفين الإستراتيجية إسبس هذه الخطط لها عادة عواقب ضريبية في تاريخ ممارسة أو بيع، في حين أن ستو مقيدة عادة ما تصبح خاضعة للضريبة عند الانتهاء من جدول الاستحقاق بالنسبة لخطط الأسهم المقيدة، يجب احتساب كامل المبلغ من الأسهم المكتسبة كدخل عادي في سنة الاستحقاق. المبلغ الذي يجب الإعلان عنه يتم تحديده بطرح الشراء الأصلي أو ممارسة سعر السهم الذي قد يكون صفرا من القيمة السوقية العادلة للسهم كما في التاريخ الذي يصبح فيه السهم مكتسبا بالكامل يجب الإبلاغ عن الفرق من قبل المساهمين كدخل عادي ومع ذلك، إذا كان المساهم لا يبيع الأسهم عند الاستحقاق و يبيعها في وقت الحق، فإن أي فرق بين سعر البيع والقيمة السوقية العادلة في تاريخ االستحقاق يتم إدراجه كأرباح أو خسائر رأسمالية. القسم 83 ب االنتخاب. يسمح لحملة الأسهم المقيدة بالإبلاغ عن القيمة السوقية العادلة حصصها كدخل عادي في تاريخ منحها، بدلا من أن تصبح مكتسبة، إذا رغبت في ذلك يمكن أن يؤدي هذا الانتخاب إلى خفض كبير في مقدار الضرائب التي تدفع أوبو حيث أن سعر السهم في وقت المنح هو في كثير من الأحيان أقل بكثير مما كان عليه في وقت الاستحقاق لذلك، يبدأ العلاج بالأرباح الرأسمالية في وقت المنح وليس عند الاستحقاق يمكن أن يكون هذا النوع من الانتخابات مفيدا بشكل خاص عندما تكون فترات أطول من الوقت المتاح بين عندما يتم منح الأسهم وعند استحقاقها خمس سنوات أو أكثر. المثال - الإبلاغ عن المخزون المقيد جون وفرانك كلاهما المديرين التنفيذيين الرئيسيين في شركة كبيرة يتلقى كل منهم منح الأسهم المقيدة من 10،000 سهم للصفر دولار يتم تداول أسهم الشركة في 20 للسهم الواحد في تاريخ المنحة يعلن جون إعلان الأسهم عند الاستحقاق بينما فرانك ينتخب للمعالجة القسم 83 ب ولذلك، جون يعلن لا شيء في سنة المنحة في حين فرانك يجب أن يبلغ 200،000 كدخل عادي بعد خمس سنوات، في تاريخ الأسهم يصبح مستحق بالكامل، السهم يتداول في 90 للسهم الواحد جون سوف تضطر إلى الإبلاغ عن ضخمة 900،000 من رصيده الأسهم والدخل العادي في سنة من الاستحقاق، في حين فرانك تقارير ن إلا إذا كان يبيع أسهمه، والتي ستكون مؤهلة للحصول على العلاج المكاسب الرأسمالية ولذلك، يدفع فرانك معدل أقل على غالبية حصيلة الأسهم، في حين يجب على جون دفع أعلى معدل ممكن على كامل مبلغ المكاسب المحققة خلال فترة الاستحقاق. لسوء الحظ، هناك خطر كبير من المصادرة المرتبطة بالانتخابات القسم 83 ب التي تذهب إلى أبعد من المخاطر المصادرة القياسية الكامنة في جميع خطط الأسهم المقيدة إذا كان فرانك يجب أن يغادر الشركة قبل أن تصبح الخطة مخولة، وقال انه سوف يتخلى عن جميع الحقوق في على الرغم من أنه أعلن 200،000 من الأسهم الممنوحة له كدخل لن يكون قادرا على استرداد الضرائب التي دفعها نتيجة انتخابه تتطلب بعض الخطط أيضا الموظف لدفع جزء على الأقل من الأسهم في تاريخ المنح، ويمكن الإبلاغ عن هذا المبلغ كخسارة رأسمالية في ظل هذه الظروف. تثبيت وحدات رسو. الضرائب المفروضة على وحدات رسوس أبسط قليلا من المقاييس القياسية خطط المخزونات نظرا لعدم وجود مخزون فعلي صادر عن المنحة، لا يسمح بالانتخاب في القسم 83 ب وهذا يعني أن هناك تاريخا واحدا فقط في عمر الخطة التي يمكن الإعلان عن قيمة السهم فيها. القيمة السوقية للسهم في تاريخ الاستحقاق، والذي هو أيضا تاريخ التسليم في هذه الحالة ولذلك، يتم الإبلاغ عن قيمة الأسهم كدخل عادي في السنة يصبح المخزون مستحق. الخط السفلي. هناك العديد من أنواع مختلفة من الأسهم المقيدة، وقواعد الضرائب والمصادرة المرتبطة بها يمكن أن تكون معقدة جدا هذه المقالة تغطي فقط أبرز هذا الموضوع، وينبغي ألا تفسر على أنها المشورة الضريبية لمزيد من المعلومات، استشارة المستشار المالي الخاص بك. استطلاع أجرته الولايات المتحدة مكتب إحصاءات العمل للمساعدة في قياس الوظائف الشاغرة فإنه يجمع البيانات من أرباب العمل. أقصى قدر من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون ليبرتي السندات الثانية. التي إنتير حيث تقوم مؤسسة الإيداع بإقراض الأموال المحفوظة في الاحتياطي الفيدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). قياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوقي معين يمكن قياس التقلب. وقد تصرف الكونغرس الأمريكي في عام 1933 القانون المصرفي الذي يحظر على المصارف التجارية المشاركة في الاستثمار. وتشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل. الصفحات الرئيسية. خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، تقدير الأسهم حقوق الملكية الفكرية، وخطط شراء الأسهم للموظفين ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الفردية خطط الأسهم الخيارات، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة وحقوق الأسهم الأسهم، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من خطة يوفر للموظفين مع بعض اعتبارات خاصة في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي أوت فإن خياراتها للمستثمرين will. Stock تمنح الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة توفر وحدات رسو للموظفين الحق في الحصول على أو استلام أسهم ، من خلال هدية أو شراء، مرة واحدة يتم فرض قيود معينة، مثل العمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وفانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم حقوق تقدير الأسهم سارس توفر الحق إلى الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو الأسهم خطط شراء الأسهم الموظفين توفر إسبس للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة في خصم. خيارات ستوك. فهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، و وممارسة السعر هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. سبريد الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الوقت يمكن للموظف عقد الخيار قبل انتهاء صلاحيته. الاختبار شرط يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو اجتماع هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظف لشراء ذكر عدد األسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو عند تحقيق أهداف معينة من األفراد أو المجموعات أو الشركات. تضع بعض الشركات جداول زمنية محددة للستحقاق، ولكنها تسمح باالستفادة من خياراتها في وقت أقرب إذا تحققت أهداف األداء مرة واحدة ، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد الخيارات ست 25 سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار يكون 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا خيارات الأسهم غير النظامية عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هي قابلة للخصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونيا للأسهم بعد ممارسة، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحد أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة عليها كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من تاريخ وممارسة حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالمخزون بعد سنة واحدة على الأقل من تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن أن يصبح 100 ألف خيار من الأسهم متاحا لأول مرة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح وهو يعني أن 000 100 فقط من المنح يمكن أن تصبح قيمة األسعار مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب في االستحقاق، مثل ما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يجب على الشركات تتبع المعايير الدولية إسو لضمان أن المبالغ التي ستصبح منحا مختلفة لن تتجاوز 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة يتم التعامل مع أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد كما هو مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق من أسهم الشركة على وتاريخ منحها. يمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب أن يتم منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات يجب أن تمنح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس هذا الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان الموظف في وقت المنح، من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها مدة أكثر من خمس سنوات. إذا كانت جميع القواعد ل يتم استيفاء المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إيسوس)، ثم يسمى البيع النهائي للأسهم بالتأهل المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع لا تأخذ الشركة خصم الضرائب عند هناك هو التصرف المؤهل. إذا كان هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، وفرض على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت الموظف يمارس إسو و لا تبيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، وانتشار على فإن الخيار في ممارسة هو بند تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة مرة أخرى الكسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان في المقابل، يمكن أن تصدر مكاتب الإحصاء الوطنية لأي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. لا توجد مزايا ضريبية خاصة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ومع ذلك مثل إسو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، والفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني هو أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق والخيار المتلقي عرضة للعقوبات. تخصيص خيار. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يسمى في كثير من الأحيان مقايضة الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية هذه الأخيرة هما في كثير من الأحيان على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى موصوفة هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة ، ومع ذلك، قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم نفس اليوم أو بيع إلى تغطية المبيعات، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب العامة. وضع قواعد لخطط تعويضات الأسهم لتكون فعالة في عام 2006 فاس 123 R، يجب على الشركات استخدام نموذج التسعير الخيار لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيار اعتبارا من تاريخ المنحة وتظهر هذا كمصروفات على بیانات الدخل یتم تعدیل المصروفات المعترف بھا بناء علی الخبرة الاستحقاقیة حیث لا یتم احتساب الأسھم غیر المکتسبة کتکلفة للتعویض. الأوراق المالیة المقیدة توفر خطط الأسھم المقیدة للموظفین الحق في شراء أسھم بالقیمة السوقیة العادلة أو خصم أو قد یحصل الموظفون علی الأسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة لهم حتى القيود المحددة انقضاء أكثر شيوعا، وينهار تقييد الاستحقاق إذا يستمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان 3-5 القيود المفروضة على الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا ويمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى شركة معينة ، ويتم تحقيق أهداف الإدارات أو الفردية مع وحدات الأسهم رسوس محدودة، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل الأسهم الوهمية استقر في أسهم بدلا من النقود. مع جوائز الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان ل أو توزيع أرباح، أو تقديم حقوق التصويت، أو منح الموظف مزايا أخرى من أن يكون مساهما قبل الاستحقاق القيام بذلك مع وحدات رسو التي تفرض الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في جعل ما يسمى االنتخابات في القسم 83 ب إذا قاموا بإجراء االنتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدالت ضريبة الدخل العادية على صفقة اإليل في حال منح األسهم للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع مبلغ معين، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة) في وقت المنحة إذا تم دفع الثمن الكامل، لا توجد ضريبة أي تغيير مستقبلي في قيمة الأسهم بين الإيداع والبيع يتم بعد ذلك فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي لا يقوم بعمل 83 ب يجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي الأرباح أو الخسائر الرأسمالية لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو إجراء القسم 83 ب الانتخابات. يحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع ر الفأس، ولكن القيود لم ينقضي، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المخزون المقيد المحاسبة التشابه المحاسبة الخيار في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خالل تحديد التكلفة اإلجمالية للتعويض في الوقت الذي يتم فيه منح المكافأة. ومع ذلك، ال يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات إذا أعطي للموظف 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، يتم احتساب 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم العادلة لا يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، والذي يعتبر كتكلفة ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة الاستحقاق حتى انقضاء القيود لأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة تجد أن فإن متطلبات الاستحقاق الخاصة بالمنحة تعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يكون هدف الأداء مرجحا يتم تحقيقها وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به للمكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم ، فإنه لا يتم تعديله ليعكس الجوائز التي من المتوقع أو لا تربح. المخزون المقيد لا يخضع لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. الخزينة الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. حقوق التقدير ستوك السهم ومخزون الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية وعادة ما توفر للموظف مع نقد أو دفع الأسهم على أساس الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة خلال فترة محددة من الزمن يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد معين من شا ريس، في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم ريال سعودي قد تقدم أرباح مكافئة سارس لن عندما يتم دفع قيمة المكافأة على أنها دخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية شرط استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل المبيعات والأرباح أو أهداف أخرى هذه الخطط في كثير من الأحيان تشير إلى أسهمهم الوهمية وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، وهناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع إلى قواعد خطة التقاعد الفيدرالية يمكن هيكلة خطة دقيق تجنب هذه المشكلة. لأن سارز والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حواء إذا تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بمبالغ كافية لدفع ضرائبهم هل تقوم الشركة فقط بتقديم وعد، أو أنها حقا وضعت جانبا الأموال إذا تم دفع الجائزة في الأسهم، هل هناك سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد خصم الضرائب دولار جانبا و وليس في الأعمال التجارية العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أيضا أن تخضع لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا تم إعطاء الموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة يذهب عامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. الخزينة فانتوم والسهم المستقر نقدا تسري على محاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى دفع أو انتهاء الصلاحية للسداد نقدا، جائزة ويقدر كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيارات ثم يتم سحبه عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة ويتم ترحيلها من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع الأسهم فانتوم بنفس الطريقة المؤجلة على العكس من ذلك، إذا كان سعر الصرف سار في المخزون، فإن المحاسبة هي نفسها بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة بالمنح والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة إذا كان الجائزة أداء يجب أن تقدر الشركة كم من الوقت سوف يستغرق لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا سعر سهم الشركة، فإنه يجب استخدام نموذج التسعير الخيار لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء بها. إمبلويي الأسهم خطط الشراء خطط شراء الأسهم (ESPPs. Employee خطط شراء الأسهم إن خطط الشراء الإليكترونية (إسبس) هي خطط رسمية تسمح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، عادة من الاستقطاعات من الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية يمكن أن تكون خطط فترة العرض مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة تسمح الخطط المؤهلة للموظفين بأخذ المكاسب الرأسمالية لمعالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على الأيزو، والأهم من ذلك الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. فقط الموظفين من صاحب العمل الراعي إسب والموظفين من الوالدين أو الشركات التابعة المشاركة. يجب أن تتم الموافقة على الأوراق المالية من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين مع سنتين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية الموظفين امتلاك أكثر من 5 من رأس المال من أسهم الشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظفين شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس الأسهم من القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تمتد فترة العرض إلى خمس سنوات. ويمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض أو اختيار أقل من الاثنين. غير مؤهلين ولا تحمل أي مزايا ضريبية خاصة. في نموذج إسب، والموظفين الذين يسجلون في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم خلال فترة العرض، والموظفين المشاركين لديها أموال تقتطع بانتظام من رواتبهم في فترة ما بعد انتهاء الخدمة، ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، وعادة بخصم محدد يصل إلى 15 من األصل) ركيت قيمة من الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف يقوم على أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة الطرح وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب الخاصة بهم مع مرور الوقت. ولا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يبيعون الأسهم كما هو الحال مع خيارات الأسهم الحافزة، هناك سنة واحدة لمدة سنتين فترة عقد للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وسنتين بعد بداية فترة العرض ، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة العرض و السعر المخصوم كما في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم استيفاء فترة الحيازة، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء و قيمة السهم كما في تاريخ الشراء أي أرباح أو خسائر أخرى هي مكاسب أو خسائر رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء ، لا توجد رسوم تعويض للأغراض المحاسبية خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. حول وحدات الأسهم المقيدة. أمانة الأسهم المقيدة هي منحة قيمة من حيث أسهم الشركة، ولكن أسهم الشركة لا تصدر في وقت المنحة بعد استيفاء الوحدة المستفيدة من شرط الاستحقاق، تقوم الشركة بتوزيع أسهم أو ما يعادل النقد لعدد الأسهم المستخدمة في تقييم الوحدة وفقا لقواعد الخطة، يجوز للمشترك أو المتبرع أن يختار ما إذا كان يستقر في الأوراق المالية أو نقدا. كيف تعمل خطط وحدات الأسهم المقيدة. بمجرد منح الموظف وحدات الأسهم المقيدة، يجب على الموظف أن يقرر ما إذا كان قبول أو رفض المنحة إذا كان الموظف يقبل المنحة ، يجوز له أن يدفع لصاحب العمل ثمن الشراء للمنحة. بعد قبول المنحة وتقديم الدفع إن كان ذلك ممكنا، يجب على الموظف الانتظار إلى أن تمنح المنحة فترات الفترات الخاصة بوحدات الأسهم المقيدة قد تكون فترة زمنية محددة من فترة وتاريخ المنح أو الأداء القائم غالبا ما تكون مرتبطة بتحقيق أهداف الشركة. عندما تستقر وحدات الأسهم المقيدة، يتلقى الموظف أسهم أسهم الشركة أو ما يعادلها النقدية اعتمادا على قواعد الشركة خطة دون قيود قد تسمح شركتك أو تطلب منك تأجيل استلام الأسهم أو ما يعادلها النقدية أيضا اعتمادا على قواعد الشركة الشركة حتى تاريخ لاحق. العلاج ضريبة الدخل. تحت قواعد ضريبة الدخل الاتحادية العادية، استقبال الموظف لا يتم فرض ضريبة على وحدات الأسهم المقيدة في وقت المنحة بدلا من ذلك، يتم فرض ضريبة على الموظف عند استحقاقها عند انقضاء هذه القيود ما لم يختار الموظف تأجيل استلام النقد أو الأسهم في هذه الظروف، يجب على الموظف دفع الضرائب الدنيا القانونية على النحو المحدد من قبل صاحب العمل عند الاستحقاق، ولكن دفع جميع الضرائب الأخرى يمكن تأجيلها حتى وقت التوزيع، عندما يتلقى الموظف فعلا استلام الأسهم أو ما يعادلها النقدية وفقا لقواعد خطة الشركة مبلغ الدخل الخاضع للضريبة هو الفرق بين القيمة السوقية العادلة للمنحة في وقت الاستحقاق أو التوزيع، مطروحا منها المبلغ المدفوع للمنحة إن وجدت. بالنسبة للمنح التي تدفع في الأسهم الفعلية، تبدأ فترة احتجاز الموظف في وقت التوزيع التي يجوز أو قد لا تتزامن مع الاستحقاق اعتمادا على قواعد الخطة، والأساس الضريبي للموظف يساوي المبلغ المدفوع للسهم بالإضافة إلى المبلغ المدرج كإيرادات التعويض العادي أوبو لا يتم بيع الأسهم في وقت لاحق، على افتراض أن الموظف يحتفظ بالأسهم كأصل رأسمالي، فإن الموظف سوف يتعرف على أرباح أو خسائر أرباح رأس المال سواء كانت مكاسب رأس المال ستكون مكاسب قصيرة أو طويلة الأجل تعتمد على الوقت بين بداية فترة الاحتفاظ عند الاستحقاق وتاريخ البيع اللاحق استشر مستشارك الضريبي بخصوص عواقب ضريبة الدخل عليك.